Arbeidsrecht

#RECHT wil een toegankelijke, duidelijke, betrouwbare en ‘gewoon goede’ vraagbaak zijn voor iedereen met arbeidsrechtelijke vraagstukken: werkgevers, ondernemers, bestuurders en werknemers.

Vaak gaat het daarbij om het begeleiden en oplossen van conflicten en geschillen, maar #RECHT denkt ook graag mee aan de ‘voorkant’. Dus: over het voorkomen van problemen. Dat kan bijvoorbeeld door een goed aannamebeleid, het opstellen van correcte (arbeids)contracten, duidelijke protocollen, beleidsregels en procedures en een heldere beoordelingssystematiek.      

#RECHT heeft ruime ervaring met de volgende thema’s binnen het arbeidsrecht:

• opstellen en beoordelen van contracten (o.a. arbeidscontracten, overeenkomsten van opdracht);
• opstellen van personeelshandboeken, protocollen en procedures;
• individuele ontslagkwesties;
• onderhandelen en sluiten van vaststellingsovereenkomsten;
• disfunctioneren, dossieropbouw en verbetertrajecten;
• arbeidsconflicten, verstoorde arbeidsrelatie;
• beoordelingssystematieken;
• beloningsvraagstukken;
• reorganisaties en UWV ontslagprocedures;
• ontbindingsprocedures kantonrechter;
• overgang van onderneming;
• totstandkoming, wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden;
• flexibele arbeid: inleners, uitleners en zzp-ers;
• statutair bestuurder;
• werkgeversaansprakelijkheid;
• ziekteverzuim en re-integratievraagstukken;
• cao-vraagstukken;
• privacykwesties binnen de arbeidsrelatie;
• non-concurrentiebedingen;
• algemeen HR-beleid en dagelijkse ‘hulpvragen’.